在中国，月收入5000元人民币的个人在扣除五险一金后，实际到手的工资会有所减少。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定的员工福利，旨在为员工提供基本的生活保障和未来规划。

具体来说，这五项保险及住房公积金的缴纳比例因地区和单位性质的不同而有所差异。以北京为例，个人需要缴纳的基本养老保险费率为8%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为0.2%，工伤保险和生育保险由单位承担，通常情况下不需个人缴费。住房公积金方面，个人与单位的缴纳比例通常为12%，即个人缴纳部分占工资的12%。

假设按照上述标准计算，一位月收入5000元的员工，其养老保险个人缴纳部分为400元（5000元×8%），医疗保险个人缴纳部分为100元（5000元×2%），失业保险个人缴纳部分为10元（5000元×0.2%），住房公积金个人缴纳部分为600元（5000元×12%）。以上各项合计，该员工每月需缴纳的五险一金总额约为1110元。

因此，扣除五险一金后，这位员工的实际到手工资约为3890元（5000元-1110元）。需要注意的是，实际缴纳比例可能会根据地方政策和个人情况有所不同，具体数值还需参照当地社保局或单位的人力资源部门提供的信息。

此外，对于低收入群体而言，部分地区政府还可能提供一定的社保补贴，以减轻个人负担。同时，随着社会经济的发展和个人收入水平的提高，五险一金的缴纳基数也会相应调整，从而影响个人的实际到手工资。