“五险一金”是中国职工必须缴纳的社会保险和住房公积金，具体金额因地区、个人工资水平等因素而异。以下将从不同角度分析“五险一金”的大概费用。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险的缴纳比例最高，其次是失业保险，而工伤保险和生育保险的比例最低。根据《社会保险法》的规定，个人需要缴纳的社保费用占其工资总额的一定比例，而单位也需要为其员工缴纳相应的费用。具体而言，个人需要缴纳的社保费用包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%-1%，工伤保险和生育保险则由单位承担。如果一个员工的月收入为5000元，那么他每月需要缴纳的社保费用大约为465元（不考虑地方差异）。

其次，“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位和个人分别需要缴纳工资总额的5%-12%作为住房公积金，具体比例由各地政府规定。如果一个员工的月收入为5000元，那么他每月需要缴纳的住房公积金大约为250元-600元（不考虑地方差异）。

因此，一个员工每月需要缴纳的“五险一金”费用大约在715元-1065元之间（不考虑地方差异）。需要注意的是，实际缴纳金额会因为不同地区的政策、个人工资水平等因素而有所不同。