计提并发放工资以及缴纳社保是企业日常财务活动中非常重要的环节，涉及的会计处理对于确保企业财务报表的准确性和合法性至关重要。以下是关于计提发放工资和缴纳社保的基本会计分录流程说明。

一、计提工资

在月末，当员工完成工作时，企业需要根据员工的工作量或出勤天数来计算应发工资，并将其作为一项负债记录在账上。此时，会计分录如下：

- 借：生产成本（直接人工）/管理费用（间接人工）等

- 贷：应付职工薪酬——工资

这里，借方反映了工资对产品成本或期间费用的影响；贷方则表示企业对员工的负债增加。

二、计提社保及公积金

企业除了支付员工工资外，还需为员工缴纳社会保险和住房公积金。这些费用通常按照国家规定比例从工资中扣除，并由企业承担一部分。计提时的会计分录如下：

- 借：生产成本（直接人工）/管理费用（间接人工）等

- 贷：应付职工薪酬——社保（企业部分）

- 借：应付职工薪酬——社保（个人部分）

- 贷：其他应付款——社保

其中，企业承担的部分计入生产成本或管理费用；个人承担的部分则作为代收性质的负债处理。

三、实际发放工资

到了工资发放日，企业将根据上述计提金额向员工发放工资，并代扣代缴个人应承担的社会保险费和个人所得税。实际发放时的会计分录如下：

- 借：应付职工薪酬——工资

- 借：应付职工薪酬——社保（个人部分）

- 借：应付职工薪酬——个人所得税

- 贷：银行存款

这里，借方冲销了之前计提的应付职工薪酬，贷方则表示银行存款减少。

四、缴纳社保及公积金

最后，企业需按时向社保机构缴纳社会保险费和住房公积金。缴纳时的会计分录如下：

- 借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

- 借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）

- 贷：银行存款

通过以上步骤，企业完成了整个工资和社保的会计处理流程，确保了财务数据的完整性和准确性。