职工教育经费是指企业为了提高员工的知识技能水平，用于组织培训活动、购买教材等支出的费用。根据《企业会计准则》的规定，职工教育经费属于职工薪酬的一部分，需要按照一定的会计原则进行处理和记录。

一、会计科目设置

首先，在企业的会计科目中，通常会设置“管理费用”、“应付职工薪酬-职工教育经费”两个主要科目来核算职工教育经费。其中，“应付职工薪酬-职工教育经费”科目用于归集企业应承担的职工教育经费，而“管理费用”科目则用来反映实际发生的职工教育支出。

二、会计分录示例

假设某公司在2023年7月发生如下职工教育经费支出：

1. 计提职工教育经费

当月计提职工教育经费时：

- 借：管理费用-职工教育经费 10,000元

- 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 10,000元

这里表示公司根据当月工资总额或一定比例计提了10,000元作为职工教育经费。

2. 实际支付职工教育经费

当月使用该笔经费支付培训费、教材费等时：

- 借：应付职工薪酬-职工教育经费 10,000元

- 贷：银行存款/库存现金 10,000元

表示公司已经用这笔计提的职工教育经费进行了实际支付。

三、注意事项

- 在计提职工教育经费时，应当依据公司的实际情况和相关政策规定确定计提比例。

- 实际支付时，需确保与计提金额一致，并及时更新账务记录。

- 对于超出计提部分的实际支出，应从其他资金来源解决，避免出现超支情况。

通过上述会计处理，可以清晰地反映企业在职工教育方面的投入情况，有助于企业更好地管理和规划职工教育经费，从而提升员工整体素质和工作效率。