计提工资是企业在月末或季末根据员工的工作时间或工作量计算应支付给员工的工资，并记录在账上的过程。这一过程涉及到会计分录，确保企业的财务报表准确反映公司的财务状况。以下是计提工资的基本会计分录步骤：

1. 确认应付工资

当企业确认了一定期间内员工应得的工资时，首先需要做的是将这部分金额从“应付职工薪酬”科目借方记入。这个科目用于记录企业应支付给员工的所有形式的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

会计分录如下：

- 借：生产成本/管理费用/销售费用（根据员工所在的部门分类）

- 贷：应付职工薪酬

2. 实际发放工资

当实际发放工资时，企业需要从银行存款或其他现金等价物中扣除相应金额支付给员工，并同时冲减“应付职工薪酬”。

会计分录如下：

- 借：应付职工薪酬

- 贷：银行存款/库存现金

注意事项

- 在进行会计处理时，企业需要根据国家相关法律法规，正确计算并扣除个人所得税和社保公积金等。

- 如果企业为员工提供了非货币性福利，如免费住宿或餐食，也需按照公允价值计入应付职工薪酬，并在实际发生时从该科目中转出。

- 记账时，要确保所有交易都被正确分类，以便于后期的财务分析和税务申报。

以上就是计提工资的基本会计分录流程，通过这种方式，可以确保企业准确地记录和报告其对员工的负债情况，以及与之相关的成本费用。